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Comitê ADERJ de Recursos Humanos – Entrevista com Marina Barreto – CCN Novamix

25 ago 2020 - Notícias

Durante todo o mês de Agosto, a ADERJ irá homenagear os participantes do Comitê ADERJ de Recursos Humanos que mais participaram de nossas atividades no 1º semestre de 2020.

Encerrando as entrevistas, temos como convidada especial Mariana Barreto, Gerente de Recursos Humanos e Marketing da empresa CCN Novamix.

ADERJ: Porque você escolheu a área de Recursos Humanos para desenvolver-se profissionalmente?

MARINA: Como psicóloga eu tive a oportunidade de trabalhar em diferentes áreas, como na psicologia clínica, hospitalar e escolar, entretanto, foi no campo da psicologia organizacional que eu me identifiquei, uma vez que neste universo profissional, minha atuação poderia alcançar infinitas aplicações! Nesta área, o profissional de RH pode e deve dedicar-se desde o nível individual, focado no desenvolvimento de cada profissional da organização – incentivando sempre a melhoria de sua performance  – até o nível estratégico, através da aplicação de projetos corporativos que ampliem o engajamento dos profissionais diante dos diferentes objetivos da empresa.

ADERJ: Qual das especialidades em RH você se dedica dentro da CCN Novamix?

MARINA: Atualmente sou gerente de RH e MKT da empresa, basicamente entendendo as estratégias do negócio junto a diretoria e traduzindo isso em projetos que engajem os colaboradores na mesma direção.

Na área de gestão de pessoas, meu time trabalha no formato de Business Partner (BP). Ou seja, cada analista define, alinha e implementa alternativas para cada equipe e seus colaboradores, sempre com foco nos objetivos do negócio, contribuindo com soluções para os gestores. Trata-se de uma parceria contínua entre RH e líderes. Neste modelo, temos uma analista dedicada as demandas do time de logística e outra dedicada às demandas do comercial e administrativo.

Já o time de MKT atua em parceria com o RH, desenvolvendo e gerenciando todas as demandas de endomarketing do negócio. Sobre a comunicação interna, além dos canais tradicionais de divulgação – como murais, e-mail e tv corporativa- atualmente utilizamos com frequência o WhatsApp, oferecendo amplitude e velocidade na comunicação com nossos times internos e externos.

Além disso, o time de MKT também cuida das demandas do comercial, melhorando a nossa comunicação com os clientes.

ADERJ: Como está sendo sua carreira durante o ano de 2020?

MARINA: Apesar de ser um ano atípico e muito difícil, este ano nos traz muitas novidades!

Profissionais sagazes conseguirão identificar oportunidades de desenvolvimento e aprendizado, mesmo diante das adversidades.

No meu caso, este ano de 2020 está me ensinando muito mais do que um MBA completo. Afinal, é diante de situações complexas como os transtornos atuais que estamos vivendo, que podemos extrair grandes soluções e aprendizados.

ADERJ: Quais os principais desafios sua equipe de RH teve durante a pandemia de COVID-19?

MARINA: Momentos difíceis – apesar de indesejáveis – sempre nos apresentam os melhores profissionais, pois em momentos assim que descobrimos os profissionais mais adaptáveis e flexíveis em situações adversas e atípicas. E ficou claro para o nosso time de RH que precisávamos ser ágeis para se adaptar a tantas mudanças trabalhistas, novas demandas de higiene e regras de convivência. E claro, além  de se adaptar às mudanças externas, o RH tem como missão compartilhar com toda a empresa essas mudanças, garantindo que as novas demandas sejam respeitadas e aplicadas pelas diferentes equipes.

Neste sentido, um dos maiores desafios para o time de RH é conscientizar todos os colaboradores a aplicar corretamente as medidas de prevenção ao COVID, preservando sempre a saúde de nossa equipe!